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自2014年开始，我国养老金双轨制变革的过渡期也正式开始。在9年的时间过去后，明年过渡期也将正式结束。而在执行单轨制之后，各类人群也将出现不同的变化。三类人而在单轨制运行前，不得不了解到的是与制度改变有直接关系人群划分。第一类是新人，这部分指代的是养老保险变革后进入单位工作的人员。待遇的发放使用新的办法。第二类是老人，指的是养老保险变革前已经退休的人群。较为特殊的是夹在老人和新人中间的中人。他们处在没有退休，但是接近退休的状态中，而养老规则上老人的养老规则和新人的养老规则属于同步体验的状态。而在之后单轨制的执行对于他们的影响，也将是最大的。

10年的过渡期，也是为了他们专门设立的一个适应时间，而在2024年10月1日之后，中人的说法也将随着他们的退休而消失掉。待遇下降而在2024年10月1日后，属于这个单轨制的改变，中人的待遇也将改变。根据单轨制的解释，实际上改变的并不是整体原则，而是对事业单位和企业单位的基本养老金进行持平。其余的多缴多得、长缴长得并没有被改变。也就是基础待遇或许会变，但是最终的结果其实改变程度并不大。以养老金基数8000为例，本人平均缴费指数1.2，本人指数化缴费工资在这样的环境下一般为9600元左右。那么现价之后，平均值为8800元，每缴费一年养老金为88元，如果缴费年限35年，基础养老金就是3080元。与一般情况下的养老金差别并不大，而事业单位本身存在职业年金等策略类型的补贴。即使单轨制落成，基础养老金减少，但是在年金等策略补贴添加之后，实际上待遇下降或仅仅是名义待遇下降。真实的收益情况并没有被改变。观点有网友指出，这样的改变之后，民众对事业单位的兴趣将有所下降，在更多人进入到商业体系之后，对国家的发展将产生一定的负面影响，并导致我国的社会问题增加。但是根据策略以及国情观察，其实这种担心并不成立。民众对公务员或是事业单位产生更多的兴趣，才是我国社会的问题。虽然稳定生活是好的追求，但是在个体具备更多的比较优势后，没有将优势发挥更大的价值后，对于社会而言才是一种损失。即使事业单位的收益，因策略改变而改变，民众依旧会选择事业单位并不会对商业环境有更好的看法。在国人眼中，挣钱多少并不会被看重，他们往往看重的是面子，以及是否旱涝保收。对风险的嗤之以鼻将导致一个极端现象，即使公务员的收入无法超过80%的职业，民众依旧选择的是公务员或是编制，而不是其他的更好职业。争议回到话题，如此的改变，事业单位养老收入，是否真的合适呢？虽然不少人表示这样的做法弊大于利。但是从发展的角度观察，或许这样的情况才是正常的。社会养老系统本身已经产生了大量的漏洞，如果受众没有进行更多的补充或是策略没有产生对养老金的直接作用，那么养老漏洞将越来越大，到最后养老问题将进一步改变民众生活。为了更好的正常生活，改变养老制度，并提倡个人养老金的商业体系或许才是最正确的办法。将养老群体进行更多的分流之后，国家的养老基金可以做到有的放矢，针对解决不同群众的问题，在系统可以顺利运转之后，我国的养老问题才会得到解决。

相反的是，如果策略没有改变，依旧以现在的情况延续，在人口不断变老新生儿不断减少之后，问题将越来越重，最后或将导致养老问题的爆发。而在爆发过后，除了养老金出现断层问题之外，对养老制度不满的情绪也将高升。养老的改变，虽然影响到了群体，但是在策略的改变中，或许中人还是受到一些好处的，除了享受到此前的过渡性养老金之外，由于年金等制度的为改变，他们的综合养老收入还是较为可观的，他们也成为了最收益的群体。而新人以及后期的人，或许现阶段内，就需要开始对养老生活进行提前布局了。当商业养老金被更多的提到后，也意味着我国从社会养老转向商业养老的工作完成，虽然后期也存在成为免费养老的可能性，但是时间或已经无限延长。